Formulario 102 RT o recibo de sueldo de empleada doméstica: Tips para su confección

En Argentina, quien tiene una empleada doméstica registrada, debe cumplir con algunas formalidades para evitar problemas futuros.

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Una de las principales formalidades es el recibo de sueldo. Te presentamos 3 opciones para generarlo:

  1. Manual:  Puedes utilizar el Formulario 102RT y  confeccionarlo  a mano. Debe contener entre otros datos: CUIT de empleador y empleada y los montos del sueldo y  aportes.
  2. Manual desde AFIP: También existe un modelo de recibo de sueldo en la página de AFIP. Debes ingresar con tu clave fiscal y acceder a la sección “Simplificación Registral – Registros especiales de seguridad social”.
  3. Automático: Si buscas una alternativa más fácil,  que te generará automáticamente gratis todos los meses el recibo,  ZolversPagos es la opción. Además de generar los recibos, permite hacer seguimiento y calcular las horas trabajadas, aguinaldo y vacaciones de tu empleada.   También podrás automatizar el pago mensual de sueldo y aportes. La empresa le brinda gratuitamente una cuenta bancaria a tu empleada. IR A VER ZOLVERSPAGOS

Para que sea válido, el recibo debe contener como mínimo las siguiente información.

  • Nombres y apellido del empleador, su domicilio y su identificación tributaria;
  • Nombres y apellido del personal dependiente y su calificación profesional;
  • Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación sustancial del modo para su determinación.
  • Total bruto de la remuneración básica y de los demás componentes remuneratorios. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas y el lapso al que corresponden, con expresión también del monto global abonado;
  • Detalle e importe de las retenciones que legal o convencionalmente correspondan;
  • Importe neto percibido, expresado en números y letras;
  • Constancia de la recepción de un ejemplar del recibo por el personal dependiente;
  • Fecha de ingreso, tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago;
  • Lugar y fecha del pago real y efectivo de la remuneración a la empleada/o.

Si tienes dudas sobre cuanto corresponde pagar de aportes a tu empleada, puedes encontrar más información AQUÍ .

 

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