Liquidación mensual de la empleada doméstica a tiempo parcial

¿Cuentas con la ayuda de una empleada doméstica y no sabes cómo liquidar los pagos para cumplir con las normas y formalidades contractuales en Colombia?. En este artículo encontrarás los valores aproximados y su forma de liquidarlos.

 

Seguridad Social:

Si tu empleada doméstica labora por periodos inferiores a 30 días, se le denomina Trabajador de tiempo parcial afiliado el Régimen Subsidiado, vinculación que fue reglamentada por el Ministerio de Trabajo mediante el Decreto 2616 de 2013.

Las afiliaciones de manera obligatoria son: al Sistema General de Pensiones, Sistema General de Riesgos Laborales y Sistema General de Subsidio Familiar. No es necesaria la afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud puesto que deberán estar vinculados al Régimen Subsidiado. Para este tipo de empleados no son necesarios los aportes a SENA e ICBF.

¿Qué requisitos debo cumplir para realizar los aportes a Servicio Doméstico como tiempo parcial?

  • Deben encontrarse vinculados laboralmente.
  • El contrato deberá ser pactado por tiempo parcial, es decir que dentro del mismo mes sea contratado por periodos inferiores a 30 días.
  • El ingreso base de cotización (IBC) de acuerdo a los días laborados dentro del mes es el siguiente:

Prestaciones Sociales

Prima: De acuerdo a lo estipulado en el decreto 1788  del 7 de julio de 2016, los empleados domésticos recibirán el valor correspondiente a 30 días de remuneración que se cancelan 15 días en el mes de junio y 15 días en diciembre.

Salario Mensual= salario diario*días de la semana*4.33 (semanas del mes)

Prima Semestral= (Salario Mensual*180)/360.

Ejemplo: ((56000*1*4.33)*180)/360= $121.240

Cesantías: Un mes de salario por cada año de servicio y proporcionalmente por fracción de año. Para liquidar el auxilio de cesantías es necesario determinar dos elementos:

a) El número de días trabajados: se resta a la fecha de terminación de labores la fecha de inicio de labores.

Ejemplo:

Terminación  2017-12-31

Inicio            2017-01-01

Resultado    11 meses y 30 días = a 360 días

b) El salario base de liquidación: El valor del salario devengado diario multiplicado por el número de días laborados en la semana dividido en los 7 días de la semana multiplicados por 30 días del mes.

Ejemplo:

Día laborado martes de 8 a 5 pm. Salario devengado incluyendo auxilio de transporte 56000

(56.000/7)*30=240.000

Teniendo en cuenta estos dos valores se liquida las cesantías así:

(Nro días trabajados * salario base de liq)/360.

Ejemplo: (360*240000)/360 = 240.000

Intereses sobre Cesantías: El empleador debe pagar a más tardar el 30 de enero de cada año, el 12% anual (1% mensual) sobre los saldos que a 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del trabajador, tenga el trabajador a su favor por concepto de cesantías.

(Valor de las cesantías * tiempo de servicio*0.12)/360

Ejemplo: (240.000*360*0.12)/360 = $ 28.800.

Dotación:Cada 4 meses el empleador entregaráal trabajador en forma gratuita, unpar de zapatos y un vestido de labor,en las siguientes fechas: 30 de abril,31 de agosto y 20 de diciembre, siempreque el empleado devengue hasta 2veces el salario mínimo legal y a lafecha de entrega haya cumplido másde 3 meses al servicio del empleador.

Vacaciones:El empleador debe conceder 15 díashábiles consecutivos y remuneradospor cada año de servicio.

(Salario mensual * Días trabajados)/720

(224000*360)/720 = 112.000

Teniendo en cuenta lo anterior realizaremos la liquidación para el caso de una empleada doméstica que presta sus servicios una vez a la semana en una Jornada de 8 horas.

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