Tips Formulario 102 AFIP y Recibo de Sueldo para Personal de Casas particulares
Más allá de la cantidad de horas o días a la semana que vaya la trabajadora a una casa particular (no hay un mínimo), se debe poner en blanco desde el primer día y pagar aportes cada mes así como generar los comprobantes correspondientes.
Ventajas de poner en blanco a la trabajadora doméstica
Si bien es un derecho que la empleadora blanquee la situación laboral de todas las empleadas, se pueden destacar estas ventajas:
– Para la trabajadora: aportes para su obra social y jubilación, vacaciones, aguinaldo y mayor calidad de vida, porque posee licencias por enfermedad o maternidad, ART .
– Para la empleadora: evitar reclamos laborales, respaldarse en caso de accidente de la empleada en el hogar o yendo a trabajar, deducir del impuesto a las ganancias lo abonado a la empleada como retribución y las contribuciones de la seguridad social hasta el monto tope que establece la Ley del Impuesto a las Ganancias.
Cómo elaborar el formulario 102 de AFIP
El formulario 102 es simplemente un recibo de sueldo. El empleador puede optar por utilizar este formulario o cualquier otro modelo de recibo que cumpla con la información necesaria.
Opciones para elaborar el recibo:
- Más fácil y práctico: Hay herramientas que una vez configurados la cantidad de días y horas que trabaja la empleada se encargan de generar automáticamente cada mes los recibos así como opcionalmente puede encargarse del pago de aportes, poner en blanco a la empleada y todo lo referido a esta relación laboral. ZolversPagos es la mejor opción.
- Manual: Puedes utilizar el Formulario 102RT y confeccionarlo a mano. Debe contener entre otros datos: CUIT de empleador y empleada y los montos del sueldo y aportes.
- Manual desde AFIP: También existe un modelo de recibo de sueldo en la página de AFIP. Debes ingresar con tu clave fiscal y acceder a la sección “Simplificación Registral – Registros especiales de seguridad social”.
Para que sea válido, el recibo debe contener como mínimo las siguiente información.
- Nombres y apellido del empleador, su domicilio y su identificación tributaria;
- Nombres y apellido del personal dependiente y su calificación profesional;
- Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación sustancial del modo para su determinación.
- Total bruto de la remuneración básica y de los demás componentes remuneratorios. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas y el lapso al que corresponden, con expresión también del monto global abonado;
- Detalle e importe de las retenciones que legal o convencionalmente correspondan;
- Importe neto percibido, expresado en números y letras;
- Constancia de la recepción de un ejemplar del recibo por el personal dependiente;
- Fecha de ingreso, tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago;
- Lugar y fecha del pago real y efectivo de la remuneración a la empleada/o.
Si tienes dudas sobre cuanto corresponde pagar de aportes a tu empleada, puedes encontrar más información AQUÍ .
