Cálculos y cuentas para liquidación final empleada doméstica

Las trabajadoras domésticas tienen los mismos derechos que un trabajador de una empresa. Su liquidación debe ser pagada al finalizar el contrato de trabajo.

1) Salario base: Primero debes calcular el salario base de la empleada que corresponde al valor mensual que recibe.

Si  la empleada trabaja por días:   Número de días trabajados por semana X Salario diario X 4.33

4.33 es el número de semanas promedio que tiene un mes.

Se debe sumar en el salario los valores que la empleada reciba en especies como vivienda y comida.

2) Prima y Cesantías:

Debes contabilizar cuándo fue la última liquidación de ambos conceptos.

Prima de servicios se debe liquidar en dos cuotas: la primera el 30 de junio y la segunda en 20 primeros días de diciembre y las cesantías se deben liquidar al 31 de diciembre.

Para calcular la prima y  cesantías se divide por 360 (días laborales del año) y corresponde a un mes de salario por cada año trabajado. Si la empleada el útlimo año no completó los 12 meses se hace un proporcional a los meses trabajados ( dividiendo los meses trabajados/12)

3 ) Vacaciones se deben liquidar o conceder dentro del año siguiente a la fecha en que se cause el derecho. Para calcular las vacaciones se divide por 720 (2 años laborables)  ya que corresponde medio mes de vacaciones por cada año trabajado.

Supongamos una empleada que inició labores el 01 de marzo de 2017 y debe ser liquidada el 31 de agosto de 2018.

A esta empleada se le liquidaron las prestaciones de acuerdo a la ley pero no ha tomado vacaciones, entonces:

Concepto Última liquidación Días por liquidar
Prima de servicios 30 de junio de 2018 30
Cesantías 31 de diciembre de 2017 210
Intereses sobre cesantías 31 de diciembre de 2017 210
Vacaciones No se han otorgado 541*

 

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