Cuidando de las empleadas del hogar, ¿qué puedes hacer?

El trabajo en el hogar es un oficio digno, importante y las trabajadoras del hogar merecen respeto. Por ello, es necesario y muy recomendable que se formalice con un contrato. Hacer esto tiene beneficios para ambas partes.

contrato-de-la-empleada-domestica

Un escrito en donde se especifiquen las condiciones laborales por parte del empleador y de la trabajadora del hogar que establezca beneficios y obligaciones mutuas y queden aclarados los siguientes puntos:

  • Periodo a prueba: Definir el tiempo en que se examinará su desempeño y respetarlo, de no desear continuar alguna de las dos partes, indicar también el periodo de anticipación para el aviso.
  • Salario: Tiene que darle la posibilidad de tener una calidad de vida digna, evaluar el mercado de manera objetiva y justa. No se puede remunerar de la misma forma a una persona que solamente realizará el aseo a otra que además, cocine, planche, lave ropa y cuide a niñas y/o niños. O bien, la que realiza las labores en 4 horas ocasionalmente en comparación con la que dedica más de 6 horas varias veces por semana.
  • Jornada laboral: Se debe respetar la duración de la jornada que establece la Ley Federal del Trabajo para los trabajadores en general, que es de ocho horas diarias (máximo), otorgar un día y medio de descanso obligatorio y los feriados oficiales, o bien, acordar con mutuo acuerdo el manejo en esos día. La limpieza doméstica implica esfuerzo físico, descansar es importante.
  • Seguro social. Debe cubrir los gastos por enfermedad o accidentes. Existe una categoría que permite que cualquier persona que emplea a una trabajadora del hogar la inscriba a un régimen voluntario. Ya te la mencionamos AQUI. También existen opciones particulares muy accesibles para los empleadores.
  • Vacaciones. 6 días al cumplir un año de servicio, que aumentará dos días por cada año siguiente hasta un máximo de 12 días con goce de salario íntegro.
  • Aguinaldo. Se deberá entregar antes del 20 de diciembre de cada año y la cantidad será correspondiente a 15 días de salario o su equivalente proporcional si no ha cumplido un año de trabajo.

Y principalmente,  trato respetuoso.  Evitar adjetivos despectivos o denigrantes, la forma correcta de nombrar a las personas que reciben una remuneración por el trabajo doméstico es trabajadora o trabajador del hogar, además claro, por su nombre.

Ellas, las trabajadoras del hogar, cuidan de nuestros hogares. Cuidemos de ellas.

 

banner-largo-v2

El pago a empleadas domésticas que trabajan por días

Siempre surge la duda de cuanto se debe pagar a la empleada doméstica, que trabaja solo unos pocos días a la…

Servicio doméstico: las dudas del nuevo régimen laboral

Luego de que se publicó la nueva ley que regula el régimen de trabajo doméstico, quedaron muchas preguntas sin contestar. ¿Cuánto…

¿Cómo registrar el contrato de una trabajadora de casa particular?

Permite al empleador cumplir con su obligación de registrar en la Inspección del Trabajo el contrato de una trabajadora de casa…

Lista de chequeo de un contrato de empleada doméstica

Lista de chequeo (check list) para cumplir con la reglamentación legal de una empleada doméstica, POR DÍAS, en Colombia. Ver más. Pronto tendremos…

¿A qué debo tener afiliada a mi empleada doméstica?

Tenga en cuenta estas recomendaciones de los expertos a la hora de contratar trabajadoras domésticas El primero de febrero del 2014,…

Otorgarán contratos a trabajadoras del hogar en el DF

La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo capitalina busca formalizar a las empleadas domésticas con un salario digno CIUDAD DE…

Evita una demanda de su empleada doméstica

Si sólo estás pagando el mínimo mensual ($7.000.000 al año) en concepto de salarios a tu empleado doméstico,  probablemente no estás teniendo en…

Modelo de contrato para el trabajo doméstico

Te acercamos un modelo de contrato para el trabajo doméstico en México, que te servirá para efectivizar a tu empleada doméstica….